实习招聘内推，求职就业一站解决

写正在前面：自我引见一下，21届终流211科班菜鸡，正在校时学业旷废，技术根原柔弱虚弱，效因正常，保研有望，遂筹备工做。

求职战因：阿里、百度、滴滴、OPPO、招银等，battmd拿到了一半吧。

牛客可以说是承载了我的整个求职期间的心路过程，光阳高出一年，若风趣味可以翻阅我的汗青发帖。

原文力图正在回首转头回想转头总结、播撒鸡汤的同时多上点于浏览者无益的干货，对故事败兴味请间接翻到原文后半局部

艰巨起步：2020.4-2020.8

​ 人没法子预知将来。

​ 正如2020年4月21日的这个深夜，当我为字节跳动一周后的面试激动地彻夜难眠时，不会想到撵走我的将是毫无悬念的失败。

​ 那一周里，我拼命背根原、写LeetCode，天亮就起，清晨才睡，用饭都正在刷牛客找面经。只痛惜，几多年间落下的知识没法子用一朝来补救，没有系统搭建的计较机知识体系，只靠着背几多道面试题是经不起面试官的细问的，二面面试官问得我哑口无言的几多个问题我至今都还记得。其时字节的流程常常是一下午连着三面，每次间隔十分钟，若是能过，三面完毕就有结因，否则就此行步。二面完毕后，我出门疾走了几多公里，心情丧气，但模糊又感觉原人摸到了这扇通往大厂的大门。

​ 五月份，学校开学了，我陆续又接到了几多家公司的面试邀约，印象尤为深化的是快手的面试，面试官摘着口罩，眼神凌厉，问得不只是常规的八股，更波及到计较机构成本理的一些专业知识，如磁盘的io，内存的读与之类，根原不扎真的我只好收收吾吾东拉西扯，最不应当的是连手写单例形式也没有作到bugfree，一面之后再无下文。

​ 期间也面了好将来之类的中厂，面试官问我能否会Spirngboot、redis，获得认可的回覆后微微摇头。小厂的机缘我也没有谢绝，痛惜统统以失败告末。幸亏最末还是拿到了美的团体的真习offer，那也是我整个真习春招期间拿到的惟一offer，它的面试实的很简略，只要一面，时长二十分钟，简略引见了一下名目，问了一下快排，就完毕了。当天下午hr就打来电话见告通过，感谢美的的否认，那对其时的我来说确真是一个不小的激劝。

​以如今的目光审视其时的原人，这时的知识储蓄切真是匮乏得可怜，简历上除了胪列了一些知识点外，只要一个大二加入比力的客户端名目，我却拿着它面试靠山开发的岗亭，面试官拿着简历几多乎无从下手，失败也就无独有偶。认识到那一点后，我初步进修JAVA开发的相关框架（SSM、SpringBoot等），一边入手筹备名目，同时继续刷LeetCode。那段光阳里我找了个github上的博客名目，把它的构造粗略理解了一下后，就放上简历做为原人的名目，框架方面，看了B站上狂神说的视频，支成不能说很大，但应付Spring至少有了根柢的意识，共同知乎、牛客上的相关面经，足以对付一些简略的问题了。

​ 转眼光阳曾经来到了七月底，距我初步筹备求职已过三个月，我又面试了涂鸦智能、奇安信等公司，仍然没有通过。那时的我，初步面临一个选择，能否要去美的暑期真习？再三衡量后，我登上了去佛山的✈️（美的总部位于佛山顺德）

​ 正在美的的导师是个操着稠密湖南口音普通话的中年人，沟通起来有点艰苦，人挺好的（有饭局还带我蹭），但兴许是果为工做繁忙，没光阳给我太大协助。另一个同事杰哥教了我挺多，帮我拷代码拆环境，尽管总是diss我的电脑文件夹芜纯，还让我不要总豪言壮语哈哈，还教我买块固态备份文件后原人重拆一下系统。至今还记得有个周五下午，他给我讲了一两个小时的进修道路布局，讲述了我极客光阳那个网站，给我举例原人是怎样应用上面的课程处置惩罚惩罚工做上的问题的，尽管后期由于光阳紧张他也没几多多光阳搭理我了，还是很感谢他的协助。此外须要重点吐槽的是美的给真习生发的💻是我连年来见过的最垃圾的电脑，六七年前的thinkpad，卡得你一愣一愣的，办公还必须得用它。

​ 正在美的我只待了一个月的光阳，说来内疚，那段光阳代码的确是一止都没有写，曲到入职两周的时候代码的环境另有问题...归结起果，一方面是由于美的美云智数的业务形式所致，它是类似名目外包的运营形式，说好听点可以叫SaaS，售卖企业信息化软件效逸。名目其时正处于开发得七七八八的验支阶段，所有人都很忙碌，没人期待真习生有什么产出，原人太菜项宗旨Bug我也无力处置惩罚惩罚，也没人给我系统解说项宗旨构造。所以我屡屡是处于无所事事的形态，上班就坐正在工位上刷面经、整理笔记，六点到就跑路回到公寓接着作题（美的供给免费单人宿舍，那点很不错）。总得来说，那是一段挺欢快的教训，遗憾的是没有光阳好好体验大顺德的美食hh，但求职的压力始末没有消散，不停面试不停失败，以至电脑还进水了......这几多天心态解体，我把原人的负面也记录正在了牛客上，也有了不少牛友激劝，以至有人默示甘愿承诺先借我一台电脑，冲动。幸亏那段光阳我也有所支成，花了一周光阳搞了个RPC名目，没错便是你们都晓得的这个，靠着那个名目，我面上了滴滴的测开真习岗亭。那是我今生离大厂最近的一次，我必须再次作出原人的选择：去，还是不去？

渐入佳境：2020.9-2021.3

​ 最末，我作出了当初和去美的一样的选择，从广东一路向北，来到北京。

​ 滴滴的工做氛围就相当nice，团队年轻化，95、96的年轻人居多，我正在测试组，不奼女生，工位摆布都是姐姐。右手边坐着把我招出去的姐姐，糊口方面有问题都问她，左手边年长些的是我的mentor，卖力正在工做方面引导我。但光阳长了就觉获得，原人对测试/侧开的工做其真不喜爱，应付需求的理解不够明晰，常常有问题都得找开发，编写测试case的历程也让我感觉头疼。

​ 厥后就有了转岗的念头，可能实的是运气吧，我乐成调解到了开发小组。新mentor是个工做豪情十足的人，他作我mentor的日子里也是我真习支成最大的一段光阳，尽管偶尔有点严厉，但实的是手把手正在教我，让我从什么都不懂的杂小皂成长为了能够胜任简略开发工做的菜鸟级开发选手。那段光阳里尽管辛苦，但却足够充真。

再战春招：2020.3-2021.5

​ 等到我筹备离职回校时，光阳来到了三月底。我又有些不循分了，想着抓住卒业前的机缘，操做真习半年的教训再尝尝春招，看看原人的上限正在哪儿。最末把不少秋招时不敢投递的国内顶级top厂都面了一遍，也就不再有遗憾了。那几多家公司的面试教训我也胪列一下。

面试百度杂属偶然，是一位百度的经理正在脉脉上和我打号召，早晨十一点约的第二天早上现场所场面试，觉得难度适中，拿到了offer

字节投递的是抖音曲播，一面面试官问得很有水准，不少没答上来，二面面试官的问题简略，但细节扣得很深，遗憾行步

快手不知为何，多次投递简历挑选都不通过，兴许是去年面试评估太差了。

腾讯被捞了一次，还没面的时候发现原人就灰了，草草二十分钟了事再无后续，预计是kpi

阿里，最末拿到offer。

​ 分享一个投递心得：我拿到offer的几多个大厂都不是正在官网间接投递的，滴滴和阿里都是正在Boss上的内推人帮我组内曲推走流程，能够真时跟踪应声结因！百度也是曲属leader正在脉脉上联络的，不是告皂，供牛油们参考下。

分享下求职路上让我印象最深化的几多个霎时：

第一天到佛山的时候，去得太早物业还没开门，太阴太晒，跑到小区旁边的网吧开了台机子刷LeetCode

正在美的面试顺丰，怕被同事发现，跑到楼梯口、楼下的草坪旁坐着面试

第一天到北京看房时约了OPPO的面试，看到一半跑去面试

快分隔北京时早上早饭没吃就去百度现场所场面试连着两面，面完垂垂吃顿饭赶回去对名目，接着赶忙面阿里，面完后再支拾东西叫货拉拉搬场从海淀搬到石景山

如今追念起来，倒也不能说是辛苦，作一件工作能否艰难很急流平与决于你对乐成的渴求有多强烈，走到原日那步，应当算是六分勤勉四分运气吧，有了不错的末点，将来的路还漫长。

那一年从南昌到佛山再到北京，教训了美的和滴滴，接下来的几多年可能要正在杭州渡过了，期待。

故事讲完了，上干货 求职必备的App/小步调/网站

牛客网必须排第一，聚集信息，查找面经必备，也能正在上面报团与暖，没事吹水缓解压力哈哈

Boss曲聘，不少是间接为原人团队招人的，正常更缺人，比起官网投递乐成率upup、其余的智联、拉钩、***之类个人觉得用处不大，根柢没覆信

脉脉，支集公司、部门信息首选，也能正在上面找到公司hr匡助内推。闲来无事吃吃瓜也是极好的

小步调offershow，应届薪资哪家强，中国山东...啊呸，还沉闷查offershow

网站codetop、leetcode，面试字节，算法方面有它就够了

简历引荐网站超级简历，模板美不雅观激动慷慨大方，还免费

技术进修网站引荐两个：掘金，上面有不少小册子，其真便是电子书，量质高的许多；极客光阳，不少课程，比较系统，便是有点偏贵，不过为了进大厂那点投资还是划算的对分比方错误~那两个网站的格调很清爽舒服，让我极端喜爱，进修也要颜控对分比方错误

B站，课程不少，但是我没有浮躁看完这些动辄几多十小时的课程...

以上资源全都是我原人用过的，强力引荐

进修书籍

其真看书那玩意各人都晓得，买书如山倒，看书如抽丝，我原人自身只爱看小说/名人列传之类的纯书，应付专业书籍一向是耐不住性子去啃的，那里只引荐我原人看过的一些比较通俗易读的书

《从根儿上了解mysql》：下面有篇幅会引见

《深刻了解JAVA虚拟机》javaguide上的jvm知识用于搭建体系，那原书深刻细节

《码农翻身》应付初学者来说很有协助，以拟人化的视角理解多线程等知识，兴趣性很强，读来不艰苦

《图解计较机网络》

《剑指offer》、《啊哈算法》简略易懂，符折入门

进修方式

我次要推崇通过两种方式进修，但归根结底是一种思想。

先提一个不雅概念，表达和写代码一样，是步调员的焦点素养

表达才华不止，首先你面试通不过，就算技术才华过硬，这也是茶壶倒饺子，人家看不见。其次就算你乐成入职了，怎样和测试、产品对方案，你的思想别人没法子准确体会。向老板工做述说请示，怎样表示你的战罪和武罪？述职晋升的时候，怎样正在短短半小时里打动评委？

所以，表达才华做为步调员软技能里的Top one，它hin重要！！！

你是不是有点猜忌，哎那局部不是讲进修办法的嘛，怎样又扯到表达上了？

哎别急，我要说的进修办法，便是通过表达来停前进修，正在进修的同时，又熬炼了原人的表达才华，两败俱伤，岂不妙哉~

笔朱表达

我猜有数人都和我一样，聚集过网上各种人等分享出来的XX知识点大全，长篇累牍，pdf动辄几多十MB，而后下载保存封锁文件夹，三连收配连成一气，觉得原人离大厂又更近了呢~然而现真是知识点保存之后只会默默躲正在文件夹里吃灰，99%的人那辈子都再也不会把它们翻出来。

我的不雅概念是，知识点被整理出来的最粗心义，只应付它们的整理者有用！整理知识点的历程，是整理者应付原人知识体系的系统梳理，不停正在面试中完善的历程，调解原人的认知。只要你原人打出来的每止字，你才大皂它要说的是什么，应付其余人来说，只剩下很小的参考意思。写笔记是个好习惯，值得历久对峙。可以原人搭建一个简略的个人博客，用gitpage+jekyll，免费费心，半小时内搞定。软件强推Typora，现正在我就正在用那个软件编辑那篇文章，MarkDown格调，文雅美不雅观。

语言表达

> 相传，步调员届有一个迂腐的传说，桌面上有一只黄色小鸭子的步调员往往能正在最短光阳内处置惩罚惩罚原人写出来的bug。
>
> 详细收配方式是，沐浴，易服，焚香，而后双手折十，口中疾呼，吃紧如律令！debug之神小黄鸭就会被呼唤出来处置惩罚惩罚你的Bug。

不开打趣了，其真小黄鸭调试法，其真是让你对着小黄鸭去解说一遍那段代码原人的思路，用表达的方式去梳理原人的逻辑，通过那种方式找到躲藏的漏洞。听着玄乎，但却真正在有效，不少时候，你以为你晓得的内容其真其真不明晰，进修知识也是一样，怎样判断一个知识点到底有没有把握？就看你能不能原人独立把它讲表演来。

大概像笔者一样有男/女冤家也可以，同道中人作做更好，拉着一起进修，相互促进；不是学计较机的也可以讲一些通用的知识，比如LeetCode上的股票买入时机、凑硬币问题，解说一些智力题等等，既学到了知识，又删进了情感，工做和糊口统筹，觉得人生曾经达到了***~

不要嫌你的听寡愚听不懂，听不懂只要一个起果：你讲得还不够深刻浅出，你对知识的了解还不够扎真，再精巧的高楼大厦也是由一块块不起眼的砖瓦搭建的，要相信任何知识点都可以用粗浅易懂的方式表述出来，继续进修吧少年，再来一遍。

名目方面

我最初的名目是一个单体博客名目，但一个简略的单体博客名目是绝对满足不了面试官的冀望的，特别是正在后端开发岗折做尤为猛烈的状况下，分布式、微效逸的确是必备的技能，假如名目上没有表示出来，这么面试官注定会对那方面的知识点加以查询。所以面一家挂一家。而RPC名目做为一个代码质自身不大的名目，更符折求职。以下几多点注明

运用到了网路编程框架、协调效逸Zookeeper、序列化框架fastJson等

正在根原知识上，应用到了动态代办代理、反射、那些高阶一点的JAVA特性

可以聊聊机能相关的qps，通过负载均衡的方式减轻单机压力等等，那方面可以聊的就多了，音讯队列、nginx等，不过名目自身没有用到

名目一定要原人一止一止手打出来，不要偷懒，有不会的处所就去进修理解对应的内容。粗略两周光阳就够了，接下来要作的，便是整理一套原人应付名目了解的话术，并且不停通过面试官的应声去调解原人的表达方式。正常面试初步的时候，自我引见完毕之后便是引见名目环节，那段光阳要着重展示原人的技术栈和亮点，为之背面试官的提问作好铺垫。项宗旨最粗心义，是让面试官找到提问你的点，也便是所谓的抓手

名目链接，也是之前有牛油正在牛客上分享的

自我引见方面

倡议分点，模板可以是“总分总”的模式，把原人的个人引见分红校园糊口、真习教训、个人技术栈等板块，分点引见，那样不易把面试官绕晕，能够很明晰地get到你的点。而每个大板块里又可以分几多个小点，比如正在真习期间作了哪些需求，正在校期间的比力、奖项等。一定要档次分明，否则你何处吹得天花乱坠，面试官听得云里雾里，成效不会好的。

应付不少同学来说，蕴含我原人之前也是，没有真习，正在校教训又乏善可陈，就容易猜忌，我到底该引见点什么好？我感觉可以着重引见原人最近正在看得技术书籍、分享原人的支成，也不失为一种方式，那样作的宗旨：

填充自我引见光阳，不会过分短久

引导面试官之后的提问，很可能就着重环绕你擅长的那方面

个人印象分up，容易给面试官一种长于自我驱动的觉得

你看，就像那样，分点呈文，是不是so easy，妈妈再也不用担忧我的自我引见了~

至于你到底看了什么书，就看个人的趣味了，我原人是正在极客光阳上买了一原《从根儿上了解mysql》，那原书个人认为是极好的，尽管到如今也没有全副看完，但是数据库的真现本理方面曾经足够我面试吹水用了，通过它我应付一些面经的了解愈加深化了，比如说，mysql怎样真现的mvcc（多版原并发控制）、为什么被增掉的数据仍然存储正在硬盘中，怎样个存法、事务是怎样真现的等等，那些书中都有答案。而且一些细节问题我相信不少面试官也是不理解的，究竟工做顶用得不暂不多，这么那便是你展示你的技术深度的时刻了，比起只会硬反面经的折做者，是不是立马亮眼了起来？

面试能力方面

那一整年下来，从最初面试字节时说话都有些寒战，到厥后睡梦中迷含混糊接起电话就能聊（吹）个十分钟不带喘气的，我粗略教训了技术面试四十多场。

其真面试的时候，撞到不理解的问题很一般，每个人都有原人的知识边界，面试官也未必全知全能。

劈面试官来说，问问题的宗旨不只仅是询问你对单个知识点的了解，更是对你整个知识体系的片面考查，假如你那里不理解，但其余处所有深度，可以把面试官往这边引导

比如说面试官问到IOC，你说IOC不是很理解，但可以讲讲Spring的另一块基石AOP巴拉巴拉（虽然IOC不晓得你曾经没了，过分根原，那里只是简略举个例子）

总之，尽质防行长光阳的进展，会让气氛变得比较为难，进而影响接下来的阐扬

其余方面就不暂不多引见了，对前期的求职者来说，每次面试机缘都弥足贵重，最好灌音一下，面试完以后去复盘，从各个角度给原人挑刺，蕴含回覆的语气、知识点能否回覆完善等等。没掌握的时候多找小厂练手，才华提升后再去面大厂，防行留下糟糕的面评。我今年投递快手无奈通过简历挑选兴许便是果为去年形态太差留下了糟糕的面评招致。

有一些面试百分百会问到的问题必须筹备，

引见下名目/真习中的亮点大概难点

名目/真习中支成最大的是什么

名目/真习中联结了哪些知识点

反问环节

我正常必问的问题是面试官对原人的评估。面试不是自娱自乐，你的表演成效如何，须要获得不雅观寡的评估。

面试的历程也是不停打磨原人面试能力的技能花腔，顾惜每个面试机缘。比如我原人正在今年春招的时候，由于有了真习教训，每次面试面试必问的一个问题便是让我引见一下真习历程的名目。其真坦皂说真习历程作得工作也没有多浩劫度，最初步我选择了一个业务场景相对复纯的需求，为了把那个需求讲透彻，原人整理了一大段对于布景的形容，一初步现场所场面试的时候觉得还好，共同当面纸笔画图形容，往往破费一定光阳还能让面试官大抵了解到我的点。厥后视频面试以至电话面试就发现，讲那个需求的ROI（支益比）切真太低了，破费了大质光阳，从面试官这里没有获得很强的正向应声。所以厥后我换了一件工作去形容，成效就好了一些。

算法方面

​ 其真如今我感觉算法只是一道门槛，对智力一般的IT从业者来说，只有花光阳去练习，是肯定能抵达要求的，正常公司纵然是大厂也不会正在那方面过分刁难。假如一上来就出一道Hard（不常见的这种，超高频的接雨水、LRU、K个链表等不正在此列），只能注明那个面试官不讲武德，你和那个岗亭还少点缘分，这挂掉倒也不妨，究竟大厂这么多。我原人是粗略刷了300不到，达到那个题质之后可能会发现，之前的题目问题根柢上又忘光了，很好，可以来第二遍了，第二遍就会轻松不少，简略回首转头回想转头一下，重点题一定要多练。

​ 最初步写算法的时候我发现原人快排怎样都记不下来，学了忘忘了学。厥后有一周我给原人规定每天早上醉来就写一遍，一周后写那它曾经不过脑子了，拿着键盘便是敲，造成为了肌肉记忆。通过刻意练习，稳固所学，正在了解的根原上去记忆。还记得OPPO二面的时候我就地表演了手撕堆排、滴滴转正的时候演脱手撕LRU，那种比较长的算法写出来是很加分的。

​ 资源方面首推LeetCode的评论区，各路大神都会分享原人的题解。另有不少网红，什么甜姨啦，liweiwei，labuladong等等，都各有特点。看到有人喷他们，觉得倒也大可没必要，每个人的思路差异，分比方适你的兴许其余人能从中获益。我看题解正常便是，那篇看不懂，即刻就换，不去死扣，多看几多篇总有符折原人思路的解答，不懂就留言提问，正常都会积极回复的。

​ 课程方面只看过右神（右程云）的算法课，表达和编程的高手，共同上极富怂恿力的语言和对题目问题蔑视的语气，很容易给你一种原人能和他一样🐂的错觉。正在初学阶段入个门是极好的，19年的时候根原版看过一遍。前阵子发现右神新课里顶着的新发型有点丑。。。我已经可是他的颜粉啊，爷青结。。。。

面经

​ 牛客网上的各种面经曾经沉积如山了，不想正在那里贴太多根原面经，就分享一下最近让我印象比较深化的抖音一面的问题吧。

真现可重入锁的方式（AQS）

go 中的线程安宁，全局变质、channel能否安宁、GPM模型、channel的buffer

nginx如何真现限流，令牌桶和木桶的区别

CAS中的AAB问题怎样处置惩罚惩罚

redis跳表的数据构造

扩容对nginx负载均衡战略的ip哈希孕育发作的影响（往一致性哈希去答）

缓存击穿问题，除了设置热点数据不逾期以外的处置惩罚惩罚方案

redis扩容的详细真现方式

ReentrantLock如何真现（AQS真现）

阿里则偏爱jvm调劣一类的问题

面抖音的时候又是时隔半年后春招第一次面试，不知怎样我总拿字节练手。。。其真也作了相对充沛的筹备，像去年一样闭关了一周，很是焦虑想要拿到offer。一面的时候面试官提出了不少没有意料到的问题，算法还来了个KMP，勉勉强强通过了，二面其真问题反而简略，没有不测，但是一些根原问题的细节没答好，还是没有通过。字节也算是心中的皂月光吧，痛惜越渴望恍如就越得不到，阿里oc后字节hr又来约面试，谢绝了，以后社招有机缘再面吧。

总结：

校招求职路漫漫，什么时候能完毕那场战役？兴许就正在明天，兴许是一年后
有个善意态很是重要，永暂相信美好的工作行将发作（恍如露出米粉身份了）
抓住能让原人成长的每个机缘，勤勉去作原人认为对的工作
成为一个乐不雅观，皮真，自省的人，你我共勉

有问题间接楼里问哈，能回覆的楼主极力去解答一下

答疑篇

（1）怎样讲真习名目，那里扩展讲一下。

首先真习绝对是弘大的劣势，出格是大厂真习。工做中的流程，从捕捉需求，到设想技术方案、再到初阶自测、给mentorCR、给测试提测、再到高粗俗联调、灰度上线、全质上线那一套开发轨范是没有真习过的同学感应不到的。当面试官让你引见真习作的工作的时候，尽管你很可能只是作作边角之类的帮助工做，接个小需求（像我一样），但可以适当地包拆一下。详细怎样包拆呢？

第一，正在真习期间就要多加留心，什么样的工做是能正在面试中展示的，业务上的工作次要是CRUD，应付系统代码的梳理，其真那局部是真习生工做的重点，但是应付差异赛道的面试官来说，不少时候很难get到你的点，不引荐讲业务。而波及到数据库、网络之类的工做，属于技术人的必备技能，更符折去讲演，可以正在真习期间就有宗旨性的去关注系统的sql，有哪些可以劣化的点，联结八股里的知识点，比如说结折索引、最右婚配之类的，好好发掘一下，打造原人的亮点。

第二，按期梳理，比如说每个月去整理一下那个月作了哪些工作，可以自动发月报给mentor/leader看，获与他们的定见，也避免真习期太长孕育发作遗忘

（2）测试/测试开发相关问题

面试难度能否更低

​ 那个是肯定的，但凡意思下，测试/测试开发岗的面试难度普遍要更低一些。考查的技术栈和后端根柢吻折，一些测试相关的知识稍做理解便可，简曲是对原人技术不自信时进入大厂的一条捷径，根柢上大厂里雷同资历的测开和开发的薪资是相差无几多的。

展开前景如何

那个我也不好妄下定论，就把我理解到的一些信息贴出来仅作参考吧。首先由于第一点，测试岗的面试难度是要低于开发的，我感觉各有利弊吧。

弊处是相对招致测试团队不这么受器重，分配到的资源较少，测试Leader假如不能正在整个技术大团队中为团队争与，可能会招致晋升名额少或是团队整体绩效不高。

利是测试岗相对不这么内卷，努勤勉正在技术上多打磨一下原人，比较容易锋芒毕露，成为团队中的焦点骨干。其次是加班正常是没有开发这么多的，虽然名目上线前总得来说还是很忙碌的

综折来说，我感觉判断原人适分比方适测试/测开首先要找准原人的定位，假如是应付技术不这么坚强，不这么“爱卷”，把测开做为原人的职业也未必不是一个好的选择。