对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控，已入职新公司

对话“怒怼腾讯打点层应届生”：不想身体精力都被把控，已入职新公司

凤凰网科技

· 2月11日

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张义飞讲述凤凰网科技，更想选择不加班的工做。

对话“怒怼腾讯打点层应届生”：不想身体精力都被把控，已入职新公司

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图片起源@视觉中国

文 | 凤凰网科技，做者 | 蒋澆，编辑 | 赵泽

2月10日，“怒怼腾讯打点层的应届生”张义飞入职了新公司。

就正在前一天，网络上对于他的传闻闹得沸沸扬扬。有音讯称，怒怼腾讯打点层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不只无奈继续正在腾讯工做，入职其余互联网大厂也粗略率会被谢绝。另有音讯称，腾讯法务部仿佛要对他提告状讼，理由是“侵害公司形象”。

一光阳，加班重大、996工做制、互联网巨头压榨克扣员工等话题再次被拿来探讨。只管腾讯内部人士实时停行了制谣，但应付群寡而言，互联网巨头和初出茅庐的应届生，相比较下究竟力质迥异。

工作底细是什么？该名应届生有没有被不公允对待？腾讯加班文化到底严不重大？那些都牵动着有数职场人的心。

正在入职新公司的午饭间隙，当事人张义飞承受了凤凰网科技的专访。他讲演了离职的起果，以及腾讯企业微信的高强度加班氛围，以及离职后的意向和处境。

“入职时正好年底，企业微信需求多，见到的便是各人屡屡加班，但凡到（夜里）11点、12点，重大的时候是清晨。但那种加班，其真不是为了有效率的工做，而是上级要求员工高度融入团队。”

张义飞说，其时之所以正在工做群发声，一是果为腾讯内部已造成为了一种高压下的加班氛围，原人入职后觉得身体大不如畴前；二是原人曾经提早拿到其余公司的offer，比较有底气。

他还默示，张小龙打点下的企业微信，强挪用小而精的团队打硬仗，内部屡屡说600多人要和2000人干仗。那样的高压氛围下，员工的精力和身体都要被把控。尽管腾讯高层跟他说，也想改进那样的加班文化，但详细落真慢且难。另外，他认为原人不是网友所说的职场豪杰，果为每个人处境差异，他更想选择“不加班”的工做。

找工做并无遭到妨碍，曾经入职新公司

凤凰网科技：今天，“怼腾讯的应届生被标注永不录用”的音讯激发宽泛关注，腾讯随后做了制谣。各人很眷注工作的底细？也很眷注你的处境？

张义飞：永不录用的音讯，我也无奈确细心假，不过我找工做并无遭到妨碍。

凤凰网科技：如今曾经拿到新offer了吗？

张义飞：正在“怼打点层”那件事前，我就曾经拿到了offer。那也是我为什么敢出来发声量疑加班文化的一个重要起果。原日是我入职新公司的第一天。

凤凰网科技：新公司入职时顺利吗，有没有果为那件事受影响？

张义飞：从原日的感应来说，彻底没有，也没有人问到那方面。其真我之前就想好了，不会去加班文化重大的互联网大厂，选择那家公司也是果为他们定时高下班，不内卷。

凤凰网科技：之前，有向其余公司投简历吗？其余公司的态度是？

张义飞：曾经拿了offer，我就没有自动投，但是有一些公司找我。有一些其余互联网大厂的同学，问我要不要内推，也有创业公司的人自动联络我。其时，有阿里成都分部的业务总监抛过橄榄枝。不过，业务层否认了不代表能通过，像阿里、字节跳动的HR恍如是有一票否决权的，不晓得他们的想法。

凤凰网科技：有没有担忧过那件事会给你带来的成因？

张义飞：想了各类影响，但我没什么担忧的，技术人员出路比较多。变乱被报导后，反而比较折乎我的预期想法，假如一些互联网大厂果此顾忌、不录用我，我正好也不想去那种加班重大的处所，可以去外企大概不怎样加班的公司。

凤凰网科技：其时公司有没有人找你谈话？

张义飞：发言后确当天早晨，部门上级找到我，说他们会落真一些举动减少加班或不加班，让我留下来多不雅察看一段光阳。

除了上级，没有其余人找我，HR也没有找我。工作发作后，便是企业微信卖力人黄铁鸣正在公司内网上停行了回应。

凤凰网科技：你有没有想过留下来？

张义飞：沟通的时候我态度是很明白的，坚决的，不会留。

凤凰网科技：什么时候离职的？有人卡你吗？

张义飞：没有卡我。粗略是跟部门指点谈完第二天吧。我是周三提的，周五就办完手续离职了，很顺利。

企业微信打硬仗：加班常态化、员工精气神不好

凤凰网科技：其时你正在工做群发言，是早就筹算好了？

张义飞：是作好了离职的筹算。之所以会这么作，次要是压抑暂了，而后之前听到了冤家加班过多逝世的音讯。当我看到群里有指点表扬间断20小时工做的同事的时候，突然就被触发了。有点生气，所以选择说出来。

凤凰网科技：压抑暂了，是果为加班比较重大吗？

张义飞：我刚去第一周还好，其时是适应新环境的压力。第二周就发现，工做需求挺多的。互联网企业高下班光阳不牢固，正常都是弹性工做制。咱们是成都二组，平常10点多来，粗略早晨10点下班。但是到点的时候，差不暂不多一半人还没走，都正在热气腾腾地探讨工做。

虽然，那也不是天天加。据我的理解，企业微信部门正常分旺季、淡季。旺季各人走得相对早，9点半摆布。淡季便是年底，需求多，加班就会比较多，整个部门压力比较大。我入职正好是年底了，见到的便是各人屡屡加班，但凡到（夜里）11点、12点，重大的时候是清晨。

凤凰网科技：是他们自动加班，还是腾讯对加班有考核要求？

张义飞：怎样说呢，便是种互联网的工做氛围。没有要求，不晓得其余部门，企业微信内部是没有把加班做为KPI考核要求的。

凤凰网科技：你认为造成那种氛围的起果是什么？

张义飞：打点占很大一局部。我感觉，那种加班其真不是为了有效率的工做，而是上级要求员工高度融入团队。那便是说，除了工做严密竞争，用饭、娱乐都会强调各人步伐一致。

举个例子，有一次开小型集会，就有指点层警示咱们说：不要特立独止，搞小集体，否则他不会手软。企业微信不缺良好的人，他可以冒着被人力说的风险开掉那些搞小集体的人。那个警示暗地里的起果，仅仅是有两个人没和各人一起用饭，打游戏时没一起。

凤凰网科技：糊口上也要一致，整个企业微信组都那样？

张义飞：其真是有泉源的。张小龙打点下的企业微信，常常会强挪用小而精的团队打硬仗。如今止业头部前三名是钉钉、企业微信、飞书。内部屡屡说600多人要和2000人干仗，咱们人是不够的，人力也正在大质招人。那样看的话，折做又猛烈，整个工做环境是比较高压的，员工的精力和身体都要被把控。

凤凰网科技：做为一线员工，你对那种高压工做的感应是？

张义飞：氛围比较压抑吧，强度比较大，身体暗示的比较鲜亮。入职企业微信前，也正在其余家真习，并正在猿领导短久工做三月，这时屡屡健身，身体、精力形态都比较好。来那里入职两个月，感触昏昏沉沉，记忆力下降不少。咱们组其余同事也不是很有生机，外面看上去很疲乏，黑眼圈重大。

内部有改进举动，“我等不了它仓促改好”

凤凰网科技：企业微信卖力人黄铁鸣其时说要器重和改进，背面有任何详细举动吗？

张义飞：有。公司方面是决议正在年后执止，强制员工早晨10点下班。详细到企业微信，是强调10点半断网断电，担保让各人10点半下班。

凤凰网科技：你怎样看那样的改进举动？

张义飞：能看出来，高层还是想改进加班状况的。但各人普遍的观点是，不想看到浮泛地喊口号，只想看到详细止为。另有便是，不少人反感那样的举动，果为有些人完成工做后副原早晨9点多就可以下班了，那样执止下来倒是非得等到10点了。

凤凰网科技：年前你就离职了，有理解到落真状况吗？

张义飞：出格详细的状况理解得不暂不多了。不过，我没离职的时候，看到技术层的指点每天下班都会带电脑回家，有时清晨两三点还正在对需求。其时，我指点也说不让各人加班，但那种状况落真起来很慢很难，我等不了它仓促改好。

凤凰网科技：有没有向相关部门应声加班状况？

张义飞：我原人没有，其时就回家休息了。是深圳市南山区人力资源局给我打了电话，理解一些加班状况，说他们会派人停行盘问拜访，给我应声。

凤凰网科技：不少网友撑持、支援你拥护职场内卷，你有什么感应？

张义飞：简曲很谢谢各人。有不少网友说我是豪杰，其真我的经历不能被借鉴。每个人的处境都差异，有些人家庭条件正常，他甘愿承诺加班改进糊口，公司也供给那种条件是可以了解的。

不过，应付我来说，更想选择不加班的工做。就像如今入职的公司一样，他们便是强调定时下班。最后，我想说的便是，各人一定要重视身体安康，那才是最重要的。

（原文当事人讲明甘愿承诺真名承受采访。）

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