以案普法︱主播离职后，原公司能否继续使用其出镜带货的短视频？

2023-08-07

近日，浙江省舟山市中级人民法院审结了一起肖像权侵权纠葛案，一公司正在主播离职后未征得其赞成的状况下，继续运用该主播的肖像用于宣传，损害了该主播的肖像权，舟山中院最末裁决公司承当侵权义务。

2022年6月，小菡（化名）入职舟山市普陀区某水产公司，成为一名网络主播，其工做内容次要卖力正在公司的抖音账号上曲播卖海鲜，并按期录制、发布短视频停行引流、推广。单方签了一年的劳动条约，约定了小菡每月的牢固根柢人为，以及小菡同时享受销售提成和利润分成等内容。2022年8月底，小菡分隔该公司。不暂后，小菡发现“前东家”的抖音账号上仍糊口生涯着其出镜带货的短视频，遂将“前东家”告上法院，以水产公司正在公司抖音账号上发布其出镜短视频损害了肖像权为由，要求增除相关视频并赔偿丧失。

水产公司辩称，小菡是带货主播，其果为录制短视频与得了相应工钱，无奈再就已发布的短视频主张肖像权被损害。案涉短视频属于法人做品，公司享有著做权，有权止使信息网络流传权，且其只是正在公司抖音账号上糊口生涯了已发布的视频而未扩充运用领域。小菡告状后，公司已第一光阳将短视频作了下架隐藏，不形成肖像侵权。一审法院审理后认为，公司形成肖像侵权，撑持小菡要求增除短视频的主张，并判令该公司赔偿小菡500元。该公司不服，提起上诉。

舟山中院二审认为，正在单方无出格约定的状况下，肖像许诺运用的光阳应认定为取劳动干系存续期间一致。小菡离职后，正在单方未对含有小菡肖像短视频的运用做出明白约定的情形下，公司正在抖音账号上继续维持该视频的发布形态，形成对小菡肖像权的损害。肖像权是事关人格威严的根柢势力，无论该公司能否为案涉做品著做权人，正在劳动干系完毕后，未经小菡赞成，均不能继续发布含有小菡肖像的短视频。

同时，案涉短视频带来的经济所长包孕视频点赞质等数据引流所长，属于公司付出对价后与得的正当运营所长，也应依法予以护卫。鉴于公司已对案涉短视频做下架隐藏办理并答允不再上架，他人已无奈正在抖音平台上不雅寓目那些视频，该方式可以真现护卫小菡肖像权的宗旨，故对小菡要求增除短视频的主张不予撑持。

舟山中院做出末审讯决，判令公司赔偿主播500元，但对主播要求增除短视频的主张不予撑持，公司应做出不再上架相关视频的书面答允。目前，该案曾经生效。

转自：人民法院报