《华为OD全知道》

过往“名目外包”次要针对非焦点业务岗亭，人员托付才华有限且不乱性不高，19年初步摸索并真止新的研发“人力外包”形式，按正式员工范例停行雇用（话虽如此，真际要求没这么高），由业务部门卖力造就和打点，处置惩罚惩罚更为焦点的业务问题，应付绩效良好且才华突出的人才供给转正式员工通道。

2、OD现状

目前只开放软件研发岗亭（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗亭2022年起已停招，正在职人员2W+（保守预计），每年转正式员工比例久无官方数据（个人预计应当正在15%-20%之间，但入职人数和转正人数都是每月转动的，当年转正人数÷当年入职人数的算法其真不科学），从真际接触的部门状况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽雷同，有些是正在20%以下的，有些可以到50%，更高的能到80%以上。

3、OD趋势

跟着传统“名目外包”人员（如某软某通）无奈停行华为工做级可信认证提交code，多质质被开释出华为名目（最近某脉传的华为裁员真际是大质名目外包人员被开释出项了，只留下局部运维等岗亭人员）；以及华为对OD雇用量质要求的进步，同时外部经济环境连续不乐不雅观，社招及校招HC的支紧等果素，将来“招高量质OD转华为”会成为一种确定性的常态。

4、OD引见 1）人力外包

签约方为外企德科/科锐国际（人力效逸公司），逸动条约期为4年，试用期6个月。

2）员工干系

条约打点、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际卖力；定级定薪、员工培训、工做安排、绩效评选和晋升等由华为卖力。

3）工做干系

和正式员工一起正在华为钻研所办公，工做内容根柢没有不同（虽然我也见过有些人出去作OD吐槽不用怎样写代码学不到东西的，那个其真跟你其时选择了什么部门什么团队有干系，部门和团队的名目定位决议了你的工做性量、进修资源和展开空间），不存正在焦点非焦点区别对待，主管和导师都是华为正式员工。

4）薪酬福利 薪资构造：根柢人为+绩效人为+年末奖（2-4个月），D1-D5划分对应华为13-17级，参考领域10-40K，试用期内（6个月）人为不打合，按B绩效发绩效人为，转正时从头评绩效，正常分A、B、C三档（次要A或B，C概率较小），和正式员工离开评，半年评一次，五险一金基数按根柢人为，公积金比例5%-12%不等，详细看base地；

福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。

5）工唱光阳 ①上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（高下班光阳正常跟所正在名目组走）；
②正常一二四属于补工时到早晨20:30摆布，三五一般光阳下班（确保工时均匀每天够8h，工时不需补且无加班须要，原人活络安排下班光阳，不倡始无效加班内卷，重点看产出结因）；

③周终双休，月终周六全体加班双倍人为，其余果业务需求指令性加班状况，按国家规定付出加班费。

6）都市&需求

北京、上海、深圳、杭州、东莞、苏州、南京、成都、武汉、西安、长沙、济南。

都市   软测   C/C++
  Java   Python   GO   JS   大数据   算法   APP  
北京   √   √   √   √
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上海   √   √
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深圳   √
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杭州   √   √
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东莞   √   √
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苏州   √   √
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南京   √   √
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成都   √   √
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武汉   √   √
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西安   √   √
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长沙   √   √
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济南   √   √
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5、雇用要求

1）学历要求

原科及以上学历，卒业&学位证齐全（学信网可查），理工科专业。

2）经历要求

不限，但假如处置惩罚非相关工做5年以上再转码比较难搞，有C/C++/Java/Python/Go/JS/OC/Swift任一编程语言根原，学过数据构造/根原算法（院校要求风趣味可以私聊）。

6、面试流程 1）机考

可供给刷题量料/个体部门供给机考领导。

2）综测

必须通过机考+综测威力够安排面试。

3）业面×2

环绕计较机/编程根原+名目教训+代码才华停行考查。

4）HR面

环绕求职动力、不乱性、薪酬状况等停行考查。

5）主管面

环绕综折原色如沟通表达才华、造就潜力、团队/业务婚配度、名目教训等停行考查。

备注：全流程线上停行，正常机考通事后2-3周内出offer

7、各人比较关注问题的FAQ Q：“一进外包深似海，今后大厂当路人”，别人说外包学不到技术誉简历，以后招聘大厂被比方视？

A：凡是有两面性，要辩证去看，从我个人作雇用HR六年多的经历看，大厂要不要你，首先看你的学历布景，而后看过往能否有其余大厂/ target company 布景，最后是看名目经历/技术才华婚配程度如何，所以你要联结原身的状况来看，学历OK？经历OK？才华OK？何处也有许多学历布景不错，跳进来后去了大厂的，履历是会否认的，究竟华为何处不少一些业务的焦点技术，也是BAT这些互联网大厂想往财产互联网（to B→to C）转型很是须要的，假如你实的不幸进了很糟糕的Team，找适宜的时机尽早沟通换部门或润。

Q：招聘个OD为什么HR第一次联络我就要供给身份证号码？

A：雇用系统规矩和流程须要，一是须要身份证号码查重，确保你目前没有正在任何部门流程中（名字+手机号码有时纷歧定百分百精确）；二是须要录入系统生成惟一有效简历ID（虽然系统会对局部数字打码护卫隐私）；三是机考和综测申请等都须要身份证号码做为查重凭证，确保半年内你没有或只加入过那一次机考和综测。假如理解了某个部门的业务/岗亭是原人比较感趣味的，大概感觉那个HR是比较靠谱的，一般供给便可。

Q：假如供给身份证号码被锁正在A部门，正在A部门面试没过，大概对B部门岗亭更感趣味能不能从A换到B部门？

A：正常状况不止的，面试没过状况，你只要正在HR或主管面没过威力换部门，后续一二面没过换部门也很难了；面试一般状况，你须要跟A部门HR沟通是否换原部门其余地点/岗亭，大概让他跟B部门沟通，把你转去B部门面试，假如正在A部门面试全副通过，换B部门须要从头HR+主管面，定级无奈扭转。总的来说，最好前期沟通丰裕一些再决议能否供给身份证号码，究竟逢到一个跟原人很match的部门或一个靠谱的HR也须要些运气。

Q：入职A部门后假如想换B部门容易吗？

A：真话真说，不易，很难！不过也看你的指点态度，我有逢到过果为岗亭和业务标的目的取过往经历不是很婚配，找指点积极沟通，指点赞成同BU内转部门的，跨BU换与的审批和流程简曲很省事，所以最好一初步的选择就要丰裕理解，郑重决策！

Q：OD转华为必须间断两次绩效A吗？

A：最好是，但纷歧定，正常拿过一次也止，绩效A占比粗略正在20%摆布，次要与决于你所正在部门转的目标多不暂不多，和你同折乎根柢条件OD同事之前的折做猛烈程度。原部门OD基数多还是少对转正编难易影响不是绝对果素，要害还是目标！目标！目标！（其真有些部门的主管看你考过了专业级，你干得也还止，绩效会给A的，所以你懂的，和指点干系不能处得太差！）

Q：OD转华为后会有鲜亮涨薪吗？

A：正常按同级转，比如D3转15级，但是薪酬能否涨不好说的，综折果素太多，比如你其时以OD出去的时候兴许曾经倒挂同级正式老员工了（你兴许会说：他有股票呀！但真际状况有些老员工实的配的这点股票+绩效正常 接续没怎样涨的这点人为实的不如OD），大概其时果为上一份流水base太低，出去也不高，又大概你出去后尽管乐成转了，但真际才华纷歧定实的强到能一下子加不少薪。个人倡议你转了之后，斗争一下争与正式满2年后绩效都雅到能不能配点股吧，大概升一晋级。对了，转正式后，也要满一年威力通过”内部人才市场“转其余部门。

Q：OD转华为会卡院校吗？

A：会，但不是绝对，意义不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）乐成概率更高，但我也有见过普通一原转 乐成的，有时候也要看你所正在的部门、你的BOSS，虽然最重要的是你是不是足够良好，院校布景那个没法子扭转，但你的才华你的绩效表示是不是强到不给你转没有道理？说话你都强到那份上了，就算转不了进来也是香饽饽，转正编那个事吧它也有点像”围城“，是不是一定要转仁者见仁智者见智吧！

Q：OD稳不不乱？

A：华为其真很少大范围裁员，业务的根柢盘是比较稳的，汗青上次要果业务发售有较大的组织人员调解（如 华三 ——跟如今的新华三有干系的，所以你应当晓得为什么叫“新”华三； 华为海洋——作海底光缆的； 华为电气——那个很牛逼，被支购后骨干团队不甘愿承诺给老外打工，间接干出了十几多家A股能源、工控规模上市公司，去年重组建设的数字能源公司各人可以关注一下；荣耀手机——永暂的“意难平”；X86效逸器——那个影响还好，咱另有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾），尽管最近任总说“要把冷气通报给每个人”，但是目前并无大范围裁员的状况，除了一些简曲比较边缘的非盈利业务，另有其余业务线久停了雇用，计较、数字能源、上海海思、经营商BG等产品线还正在大质雇用。从不乱性来说，目前相比于裁员海潮下的互联网和传统外包公司还是要高的。

Q：23届没有校招offer的同学可以招聘OD吗？

A：暂时不成以，OD雇用素量也是社招的一种，须要拿到卒业证和学位证后威力够招聘（假如没拿到卒业证和学位证就加入了OD机考，须要等半年威力再加入，请谨慎）。

Q：如何晓得原人的机考效因？

A：正常机考完第二天系统会出效因报告，考完原人可以依据通过率估分的。如：1题通过率80%，2题通过率100%，3题通过率50%，机考效因=100×80%+100×100%+200×50%=280分。

Q：机考、综测、面试没过要等多暂威力再招聘？效因有效期限？

A：机考和面试没过要等半年；综测要等1年半；机考通过效因1年有效，满分2年有效；面试结因半年有效，如果工做岗亭标的目的/地点不婚配放弃offer，半年内可申请从头启动offer（非绝对，看本部门能否甘愿承诺要大概换部门本部门能否甘愿承诺放人）。

Q：华为如今社招实的不招正编岗亭了吗？

A：招，但少少，真际占比不到社招（含OD）的10%，所以为什么不少HR跟你说根柢停了，90%以上都是OD雇用。目前软件类的可以走“软件特战队”（你了解为华为软件类的黄埔军校就好，让专家带你，造就完再输送到产品线），只招15级+，要求很高，学历专业企业布景都有特定要求，面试也更严格，机考2道leetcode hard，共400分，要考320+或360+；另有便是18+的专家岗，那个看看就好，要求极其BT；此外另有硬件类16+的，但也只少质招一些特定标的目的特定企业的。综上，OD简曲是目前社招进华为最容易的通道（次要指根柢条件不错，1-2年内转华为相对容易的人），没有之一。

8、补充注明 OD真正在状况过来人分享参考：

1）知乎 | 我正在华为OD的275天：https://zhuanlan.zhihu.com/p/315485719?ivk_sa=1024320u

2）知乎 | 亲自教训从软通外包到华为OD，两者有什么区别： https://zhuanlan.zhihu.com/p/364054737

3）知乎 | 对于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03：https://zhuanlan.zhihu.com/p/394327202

值得思考OD状况： 1）卒业3年内，编程水平、名目经历比较柔弱虚弱，没有什么拿得脱手的名目教训与得更好机缘，欲望借助华为平台快捷与得焦点名目经历，提升市场折做力；
2）工做3年以上，现工做薪资报酬、技术提升空间、业务不乱性等比较正常，渴望冲破；
3）有一定相关根原或经历，渴望与得职业转型机缘（如非计较机科班专业布景转止）；

4）比较向往华为，但目前个人才华未能抵达社招正编要求，欲望通过OD形式转华为（转华为相关细节可详聊）。

二、华为OD机考刷题攻略 1、一键导航：

https://www.nowcoder.com/discuss/828230?page=2

2、常见考点：

字符串，数组，位运算，进制转换，进位计较，线性表，排序及查找，双指针，回溯，深搜，广搜，贪心，递归。

3、留心事项：

1）机考3道题（2道easy，1道mid，100+100+200共 400分，正常 150分通过，但看详细状况差异部门要求会有所支收，检验光阳 2.5h）；

2）刷个 70-100道差不暂不多了（ 刷leetcode便可 ，但也要相熟牛客网 ACM形式的输入输出规矩），次要是 尽质每个考点都笼罩到；

3）留心编译环境的厘革及语言选择，选原人相熟的语言机考， 机考语言正常要跟你招聘的岗亭语言一致；
4） 前面2道题可以来回切换来看，劣先作最有掌握的，但一旦切换到最后1道题就不能切换回来离去看前面的题！！！ （留心郑重收配）；
5）机考链接有效期 7天，支到机考邮件后，要7天内完成检验（否则有逾期风险）；
6） 机考半年内只能考一次，假如不通过，须要等半年后威力再申请；
7）机考时 制行会见百度查问， 会被判做弊效因无效！ 如逢到本题，不成抄袭别人代码，重复率太高有风险；
8）请运用最新版chrome阅读器做答 （72版原以上），检验历程中需开启摄像头、屏幕录制及监控，如监控异样可能会影响您的效因，请按指引调试好方法后再初步答题；
9） 撑持原地IDE编码后复制粘贴至检验页面，不作跳出限制（ 原地IDE不要糊口生涯太多刷题时留的代码，系统监控会有判定做弊风险）；
10）检验时允许运用初稿纸，请提早筹备纸笔，检验历程中允许上厕所等短久分隔，但请控制分隔光阳；
11）检验期间如逢到断电、断网、死机等问题，可以封锁阅读注从新打开试卷链接继续作题；
12）逢到问题请实时取HR联络；
13）手机飞翔形式打开WiFi，保持监控步调不停开。

好啦，写了那么多，假如你细心看完，预计也对华为OD理解得差不暂不多了，有一些比较敏感的东西不太便捷形容，点到为行了！ 对了，自己也是一枚HR，比较靠谱这种！下面顺便挂一下岗亭链接，感趣味的可以点开投递，我看到会第一光阳办理的！ 虽然，除了OD，海外留学生，正编软件类15级以上（要走软件特战队），硬件类16级以上（很是少质）的岗亭我也招，想看原人折不适宜大概有冤家引荐的，也接待跟我交流哈~~

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北京后端：https://www.nowcoder.com/jobs/fulltime/detail?jobId=149871

深圳Python：https://www.nowcoder.com/jobs/fulltime/detail?jobId=129843

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